TRAVAYÈ GWADLOUP DOUBOUT ! 44 JOU LIT – LA MOBILISATION S’AMPLIFIE !

Depuis 44 jours, les Agents de Sécurité, affectés sur le Site de Milénis sont en grève pour une revendication claire et légitime : la réintégration de Freddy GONTÉ.
Depuis 44 jours, les employeurs refusent de répondre sur le fond. Au lieu d’ouvrir des discussions sérieuses,
Ils organisent le flou et la pression :
 pressions sur les salariés mobilisés, - tentatives d’intimidation par le non-versement des salaires, - répression des militants de l’UGTG, - absence totale de dialogue sur le terrain.

Dans le même temps, une stratégie est mise en place pour détourner le débat. On tente de faire croire que la mobilisation serait liée à des questions financières.
C’est faux. La revendication est connue depuis le premier jour : la réintégration.
Il faut aussi dire la vérité : la société CCS, basée en Martinique, sans implantation réelle en Guadeloupe, prend des décisions sans jamais venir rencontrer les Travailleurs sur le terrain.
Mais au cœur de cette situation, une question centrale se pose : KI WÒL SAFO KA JOUWÉ ?
Le groupe SAFO, donneur d’ordre du site de Milénis, ne peut pas rester en retrait. Il organise l’activité, choisit les prestataires et fixe les règles.
Aujourd’hui :
 un salarié est licencié pour fait de grève,
 des militants syndicaux sont ciblés,
 les représentants de l’UGTG sont remis en cause,
 les travailleurs subissent des pressions.
Et SAFO reste silencieux. 

Ce silence ne peut pas être neutre.
➢ Est-ce que SAFO cautionne cette situation ?

➢ Est-ce que SAFO laisse faire, voire encourage une stratégie visant à affaiblir ou faire disparaître l’UGTG du site de Milénis ?
Les Travailleurs ont le droit de poser ces questions.
Aujourd’hui, ce qui est en jeu dépasse un simple conflit : le respect des Travailleurs Guadeloupéens, du droit de grève et de la liberté syndicale.
La mobilisation va s’intensifier. La défense des droits est une nécessité.
➢ L’UGTG exige :

✓ la réintégration immédiate de Freddy GONTÉ, ✓ l’arrêt de toutes les pressions et intimidations contre les salariés, ✓ le respect des droits fondamentaux, notamment le droit de grève et la liberté syndicale, ✓ l’application pleine et entière de la Convention Collective. NOU PÉKÉ LAGÉ !

L apwent, 17 M a ws 2026 SECTEUR UGTG SÉCURITÉ